Programas de
Desenvolvimento Organizacional
Com o intuito de alavancar a performance dos profissionais e organizações, a BOLD criou programas de desenvolvimento para as empresas.
Diagnósticos de RH
O objetivo é mapear a percepção sobre o atual momento da organização no que diz respeito ao engajamento, produtividade, turn over e perspectivas. Por meio deste diagnóstico, buscando construir melhores práticas em gestão de pessoas.
Por meio das estratégias do negócio, desenhamos um plano de carreira para os profissionais da organização e formatamos uma avaliação que reflita os objetivos a serem atingidos por eles, levando em consideração a cultura organizacional e a visão de futuro de cada cliente. Ter uma trilha estruturada e uma avaliação bem definida faz com que empresas atraiam melhores talentos e atinjam índices de engajamento e retenção mais altos.
Treinamento de Liderança
É um programa criado a partir da experiência e dos estudos do time sobre liderança e os desafios inerentes a essa posição. Esse programa oferece oportunidades de troca, reflexão e desenvolvimento de novas habilidades no exercício da gestão de pessoas e negócios. Conteúdo, atividades práticas em um ambiente de confiança, aprendizado e transformação, fazem da experiência do Treinamento de Liderança uma jornada significativa de aprendizado e evolução.
Cultura Organizacional
O projeto de cultura é um dos pilares mais importantes de uma empresa. É por meio dos valores organizacionais que é possível contratar de forma mais eficiente, promover as pessoas certas e projetar o negócio a longo prazo. Muitas empresas crescem sem ter uma cultura sólida e que reforce sua missão. Isso faz com que times cresçam com possíveis disfunções que podem impactar o negócio. Para isso, criamos um programa onde auxiliamos nosso cliente a identificar os valores cruciais para sua organização e como implementá-los no dia a dia. Um projeto estratégico e de alinhamento cultural que define a forma como gestão de pessoas será aplicada na empresa.
Team Building
Sabemos que times engajados produzem melhores resultados e promovem melhores índices de bem-estar no trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da conexão entre os indivíduos, o Team Building é criado sob demanda para times de todos os tamanhos e que necessitem de maior engajamento. É muito indicado para times que cresceram rapidamente, principalmente no trabalho remoto, ou que passaram por mudanças recentes em suas estruturas. Acreditamos que times de alta performance nascem em um ambiente seguro e de conexões bem estabelecidas.
Trilha de carreira e avaliação de desempenho
A fim de trazer maior profissionalização da estrutura de RH nos nossos clientes, o projeto de construção da trilha de carreira e desenho de um instrumento de avaliação de desempenho entra como um forte aliado do crescimento sustentável. Por meio das estratégias do negócio, desenhamos um plano de carreira para os profissionais daquela organização e formatamos uma avaliação que reflita os objetivos a serem atingidos por eles, levando em consideração a cultura organizacional e a visão de futuro de cada cliente. Ter uma trilha estruturada e uma avaliação bem definida faz com que empresas atraiam melhores talentos e atinjam índices de engajamento e retenção mais altos.
THINK BOLD
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